第一階段企業(yè)文化學(xué)習(xí)情況測(cè)試已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將測(cè)試情況進(jìn)行通報(bào)：此次共有202名管理人員參加考試。通過(guò)考試，推動(dòng)了公司管理人員對(duì)企業(yè)文化和公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。考試不是目的，而是要大家了解我們的文化，認(rèn)同我們的文化，真正的融入到企業(yè)氛圍中來(lái)，這樣才能把我們的企業(yè)真正做大做強(qiáng)做實(shí)。絕大部分人員是以積極的心態(tài)來(lái)面對(duì)測(cè)試的，特別是南京分公司總經(jīng)理俞青松在測(cè)試中起了很好的帶頭作用；但也有不和諧的事例發(fā)生，如南京分公司技術(shù)員李小勇以不配合的態(tài)度應(yīng)對(duì)測(cè)試，領(lǐng)取考卷卻不答題，影響極其惡劣，在此提出嚴(yán)厲的批評(píng)?？偨?jīng)辦連同人力資源部、行政部會(huì)繼續(xù)組織類似測(cè)試，以推動(dòng)所有員工提升自身發(fā)展，融入企業(yè)文化，讓所有中聯(lián)人共同努力、共創(chuàng)輝煌。           

                                              ——集團(tuán)人力資源部