“賞”出來的積極力量

                                                   . 唐安營
一年一度的集團公司總結(jié)表彰大會在海門總部如期召開，近500名員工參加了會議，政府領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)邀出席，會議別開生面。總裁的工作報告擲地有聲，董事局主席與政府領(lǐng)導(dǎo)的講話高瞻遠(yuǎn)矚。領(lǐng)導(dǎo)們的講話，不僅總結(jié)了公司取得的成績，而且描繪了宏偉藍(lán)圖，提出了明確要求，讓與會人員精神振奮、信心百倍。當(dāng)然，與領(lǐng)導(dǎo)講話相比更讓人激動的時刻當(dāng)數(shù)表彰環(huán)節(jié)了。伴隨著激昂的進(jìn)行曲，100余名獲獎代表身披綬帶依次走上主席臺，接受了領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)的榮譽證書和獎金，他們個個臉上洋溢著幸福的笑容，臺下的掌聲也一浪高過一浪。這，決不是一次簡單的頒獎，而是心與心的碰撞。從獲獎?wù)叩男θ堇镂覀冏x懂了什么叫再接再厲；從臺下參會者的掌聲中我們讀懂了大家的心思：“明年我也要上臺領(lǐng)獎?！边@，也許就是“賞”的作用吧！
　　不錯，現(xiàn)代心理學(xué)研究表明：工資、獎金、生活壓力等因素，只能調(diào)動個人能力的60%，而另外40%則有待單位的獎勵和領(lǐng)導(dǎo)的表揚。集團公司這次總結(jié)表彰大會也決不是一次簡單的會議，而是“賞不逾時”的一種管理辦法。典型是鳳毛麟角，是少數(shù)的，但它的作用卻是無窮的，“以點帶面”這個詞語大家應(yīng)該不會陌生。集團公司通過這樣的大會來表彰先進(jìn)，既充分顯示了對先進(jìn)員工的重視，又起到了引導(dǎo)全員人人爭先進(jìn)的作用。也正是通過典型效應(yīng)讓廣大員工都能具有一種進(jìn)取向上、努力工作的精神狀態(tài)。
　　莎士比亞說：“表彰即贊美，贊美即報酬，它具有建立個人自信心的神奇功效?！币话銇碇v，當(dāng)一個人付出艱辛的勞動之后，總希望自己的勞動成果能得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和單位的認(rèn)可。盡管有時只有一兩句話或一紙證書，但對于勞動者來說，卻是一種莫大的幸福——我的汗水沒有白流。從行為科學(xué)角度來講，表揚可以直接刺激人類大腦的興奮層，并把人心理發(fā)展過程中帶有方向性的先進(jìn)思想和行為進(jìn)一步強化和鞏固起來，從而起到增強信心，激發(fā)其努力向上的作用。因此，集團公司一年一度的總結(jié)表彰大會，也正符合了這一要求，對一年來為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰，肯定他們的工作。這是一種有效的激勵。
 有效激勵，就是從實際效果出發(fā)，運用精神和物質(zhì)手段，激發(fā)鼓舞員工，使之保持高昂的士氣，積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地做好本職工作和完成各項任務(wù)。從根本上說，就是使他們樹立強烈的責(zé)任感。正因為這樣，僅靠錢是難以提高員工積極性的，只有使人具備高度的責(zé)任感，才能激發(fā)出員工工作的積極力量。