80后一代曾經(jīng)廣受詬病，然而隨著時(shí)間的推移，如今80后逐漸進(jìn)入而立之年，人們終于看到了他們的活力，他們身上展現(xiàn)出的能力和智慧使他們在各行各業(yè)中相繼成為中堅(jiān)力量，廣受好評。桂林麓湖國際社區(qū)項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)畈┚褪沁@其中的一位。 
　　　青出于藍(lán)靠的是勤奮 
　　　楊博，1987年出生；2009年8月剛大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入公司，先在石家莊棉三改造工程項(xiàng)目部施工放線，2010年到維多利亞一期做了一年資料員，2011年做技術(shù)員，2011年11月到2012年年底做技術(shù)經(jīng)理，2013年做項(xiàng)目副經(jīng)理，如今剛被調(diào)到桂林做項(xiàng)目經(jīng)理。 
　　　短短四年，從一個涉世未深的畢業(yè)生就走到了讓人無比艷羨的項(xiàng)目經(jīng)理職位，取得如此巨大的成就，他究竟靠的是什么？通過深入采訪，這個問題有了答案，而且答案很簡單，就兩個字——勤奮。 
　　　集團(tuán)公司一直以來就非常重視對青年員工的培育，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和職工給青年員工提供各種幫助和發(fā)展平臺。剛進(jìn)公司的楊博是當(dāng)時(shí)石家莊項(xiàng)目部最年輕的員工，因此更是廣受大家照顧。由于大家的關(guān)照，所以他學(xué)的東西雜而多，用楊博的話說就是： “做什么事情別怕煩，什么事情都做點(diǎn)總有用處。”因此這段經(jīng)歷為他以后的成長可謂是打下良好的基礎(chǔ)。 
　　　有句話說得好：與其每天感嘆別人現(xiàn)在的輝煌成就，不如多看看別人曾經(jīng)走過的艱難道路。大家雖然很照顧楊博，但是成長還需要自己勤奮努力，不然別人再幫助也沒用?！拔移鋵?shí)很笨， 學(xué)東西比較慢，但是別人一天工作12小時(shí)，我就工作14小時(shí)，別人一周工作6天，我就工作7天， 這樣我就能學(xué)到不少東西，幾年后我學(xué)到的就比別人多，也就會比別人更出色?！睏畈┤缡钦f。正是有了這樣一種不服輸?shù)年J勁和勤奮精神，楊博今天的成功就是一種天道酬勤的必然。 
　　　爐火純青靠的是用心 
　　　二十幾歲就當(dāng)上項(xiàng)目經(jīng)理， 楊博壓力巨大，面對一系列壓力，他總是告訴自己要記住董事長說過的話：“不要總感覺壓力大，對自己要求高就會超越壓力?！币?yàn)閷ψ约河懈咭?，所以，在勤奮之外，楊博還比別人多了一把成功的鑰匙——用心， 即有變通的處事之道和做事方法，加上不服輸?shù)膱?jiān)強(qiáng)性格，楊博的成績?nèi)找嫣岣摺?span id="xb3vmby" class=Apple-converted-space> 
　　　當(dāng)談到他如何在公司不斷快速成長時(shí)，楊博說，其實(shí)很簡單，就是把事情做好，踏踏實(shí)實(shí)地把領(lǐng)導(dǎo)交代的每件事做得比他想象中好，下次他就會還把事情交給你做，這樣你的經(jīng)驗(yàn)就會越來越多，做起事來也就越來越得心應(yīng)手，如此良性循環(huán)，必然會收獲很多成就。 
　　　怎樣才能把事情做好呢？對此，楊博有一套自己的精彩的哲學(xué)，他說：“要把事情做好需要注意兩點(diǎn)：一是搞清事情的真實(shí)目的；二是制定如何解決問題的辦法。經(jīng)過兩點(diǎn)考慮，做起事來就能有的放矢，就能做得比別人要求的還要好，長此以往，你離成功就越來越近?！?span id="wbflqrw" class=Apple-converted-space> 
　　　這些看似深奧，其實(shí)卻極為淺顯和實(shí)在的言論讓記者對楊博很是欽佩，眼前這個年輕人不僅勤奮、能干，而且富有智慧，這真是年輕人難能可貴的東西，可見他的成功自然就在情理之中。 
　　　楊博繼續(xù)說道：“其實(shí)，你不可能在所有人眼中都是最好的，所以最重要的就是把自己該做的事做好。我的管理經(jīng)驗(yàn)還很欠缺，大家都把我當(dāng)小兄弟看， 我就要多跟人家學(xué)習(xí)，看別人怎么做，慢慢學(xué)習(xí)，最后形成一套自己的方法?！闭?yàn)槿绱?，楊博慢慢從中學(xué)到很多知識。 
　　　赤心相待靠的是真誠 
　　　作為年輕的項(xiàng)目經(jīng)理，楊博必須處理好兩個問題：一個是與年長員工的相處；另一個是與同齡員工的溝通。 
　　　說到與年長員工相處，楊博都是以學(xué)習(xí)為目的，許多老員工都是看著他成長，跟他一起一路走過來的，根本沒有擺資歷、擺架子的，而是一如既往地照顧他。所以他說什么話大家認(rèn)真聽從、積極執(zhí)行，如果自己錯了， 就和大家一起研究商量，用一個最好的思路和方案把問題解決掉。 
　　　對于同齡員工，楊博說： “大家都年輕，誰都不服輸，工作中難免有爭爭吵吵，這其實(shí)很正常，大家都是為了工作，都是為了把工作做得更好。工作之外，大家都是好兄弟、好哥們， 一起說說鬧鬧，工作中的不愉快就過去了。我的原則是：工作中不帶私情，認(rèn)認(rèn)真真；生活中不帶工作情緒，熱熱鬧鬧。” 
　　　“當(dāng)然，”楊博話鋒一轉(zhuǎn)說，“其實(shí)我工作中也有很多不足，提拔快、成長快，每年一個臺階，感覺很多方面東西學(xué)的不扎實(shí)?，F(xiàn)在技術(shù)、后勤、生產(chǎn)、安全都得管，少不更事，思路有許多不清晰?！彪m然他這話難免有點(diǎn)自謙，但他的能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其年齡所應(yīng)達(dá)到的程度。楊博說：“建筑是個良心活，必須得用百分之百的認(rèn)真和努力把每項(xiàng)工作都要做好。”楊博講了這樣一個例子：有一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的并不是建筑專業(yè)，但是他在公司依然很出色，問他怎么能做的這么好呢？他說，很簡單，既然自己選擇了做這一行，干了這個職位， 那就要無條件地踏踏實(shí)實(shí)做下去。這個例子對楊博感悟很深， 他覺得這種精神很是值得學(xué)習(xí)， 既然非專業(yè)的都能做得那么好， 專業(yè)的自己應(yīng)該做得更好。